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    森林狼vs火箭2018:昆明市第十四中学考勤管理办法

    添加日期:2019-06-17 浏览次数:

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    昆明市第十四中学考勤管理办法 

    第一章  总则

    第一条  为进一步深化学校内部改革,加强干部队伍和教职工队伍建设,再次强化劳动纪律和岗位职责意识,进一步提高工作效率,根据省、市、区考勤相关文件精神,结合学校管理实际,修订昆十四中考勤管理规定。 

    第二章  请销假程序

    第二条  请假

    1.病、事假,必须由教职工本人按规定办理请假手续。

    2.婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假,办理请假手续,按国家有关政策执行。

    第三条  请(销)假手续

    办理请假手续,必须先到学校办公室填写规定制式的请假条,按程序批准后到主管理部门登记备案后才能离岗(突发?。ㄊ拢┱?,可打电话口头请假,手续后补,如事后未补交假条,视为旷工),请假手续如下:

    1.书面假条(病假需附县级以上公立医院证明);

    2.请假条按批准权限签署意见后,由请假人送达学校办公室备案,由办公室向年级组和相关处室通报。

    3.假期满,请假人须到办公室销假,如需要续假,按请假手续办理。

    第四条  请假审批权限及程序

    1.教师请假:3天内,由教务主任签署意见,报教学副校长审批并及时报知党政办公室备案,请假超过3天,由教学副校长签署意见后再报校长审批。

    2.行政人员请假:3天内,由处室领导签署意见,报主管副校长审批并及时报知党政办公室备案,请假超过3天,由主管副校长签署意见后再报校长审批。

    3.各处室负责人请假:3天内,由主管副校长审批并及时报知党政办公室备案,请假超过3天由主管副校长签署意见后再报校长审批。

    4.产假、计划生育假,经医院证明并经学校计生负责人签署意见,再办理审批手续。

    第三章  考勤范围及办法

    第五条  考勤范围

    1.上课;早、午、晚自习;监考;行政坐班人员上、下班。

    2.教职工大会;党组织生活会;升旗仪式;开学典礼;处务会、年级会、班主任会、教研组会、备课组会;各种教学、教研、德育工作会;各种学校集体活动;上级要求的其他各种活动或会议等。

    第六条  考勤办法

    1.上课;早、午、晚自习;监考等各种教学业务会的考勤由教务处负责。

    2.教研组会、备课组会、教研工作会的考勤由教科室负责;

    3.德育工作会的考勤由德育处负责。

    4.处务会、年级会、班主任会的考勤由年级组、相关处室负责人负责。

    5.党员组织生活的考勤由各支部书记负责。

    6. 行政系列人员实行坐班制,考勤由处室负责人负责。

    7.学校集体活动、上级要求的其他各种活动或会议由相关部门负责。

    8.考勤情况由办公室每月汇总并公示。 

    第四章  考勤处理规定

    第七条 考勤处理

    1.上课教师正常上、下课时间10分钟内为迟到或早退,超过10分钟,作缺旷1课时处理;行政坐班人员正常签到、签退时间30分钟内为迟到或早退,超过30分钟,作缺旷半天处理。

    2.当月内迟到或早退累计3次,教师计为1课时缺旷,行政坐班人员计为半天缺旷,参照第十条第1、2款处理。

    3.第五条第1款处理:迟到或早退一次,从当月奖励性绩效工资实绩考核部分的考勤奖中扣10元;病、事假及旷工按第八条、第九条、第十条处理。

    4.第五条第2款处理:迟到或早退一次,扣10元;请假一次,扣20元;缺旷一次,扣50元;(从当月奖励性绩效工资实绩考核部分的考勤奖中)。

    第八条  病假

    1.教职工病假,按实际病假天数从当月奖励性绩效工资实绩考核部分的考勤奖中扣除,每天扣发20元,当月考勤奖奖金扣完为止。并按当年内实际病假天数扣发年终奖励和奖励性绩效工资的年终部分。

    2.一年内病假累计超过60天不满120天,年终履职考核不得评优,当年不得申报技术职称及岗位晋升,不再核发请假当月的奖励性绩效实绩考核部分。

    3.教职工一年内病假累计超过120天不满180天,当年年终履职考核不得确定为合格及其以上等次,不得正常晋升薪级工资,不再核发请假当月的奖励性绩效工资,不计发年终奖励和奖励性绩效工资的年终部分。

    4.教职工一年内病假累计超过180天,不进行年终履职考核,不得正常晋升薪级工资,将不再核发奖励性绩效工资,不计发年终奖励和奖励性绩效工资的年终部分。

    第九条  事假

    1.教职工事假,按实际事假天数从当月奖励性绩效工资实绩考核部分的考勤奖中扣除,事假每天扣发30元,当月考勤奖奖金扣完为止。并按当年内实际事假天数按病假的1.5倍扣发年终奖励和奖励性绩效工资的年终部分。

    2.教职工一年内事假累计超过10天者不满20天,当年年终履职不得评优,当年不得申报技术职称及岗位晋升,不再核发请假当月的奖励性绩效工资实绩考核部分和奖励性绩效工资的年终部分。

    3.教职工一年内事假累计超过20天不满30天,当年年终履职考核不得确定为合格及其以上等次,不得正常晋升薪级工资,不再核发请假当月的奖励性绩效工资,不计发年终奖励和奖励性绩效工资的年终部分。

    4.教职工一年内事假累计超过30天,当年年终履职不进行考核,不得正常晋升薪级工资,不再核发奖励性绩效工资,不计发年终奖励和奖励性绩效工资的年终部分。

    第十条  旷工

    1.教师旷课1课时、行政人员旷工半天,扣发当月50%奖励性绩效工资实绩考核部分中的考勤奖。并按照上级相关规定执行。

    2.教师旷课2课时、行政人员旷工1天,扣发当月奖励性绩效工资实绩考核部分中的考勤奖,并按照上级相关规定执行。

    3.教师旷课3课时、行政人员旷工1天以上,按每天200元扣发当月奖励性绩效工资(含固定基数部分和实绩考核部分),扣完为止。并按照上级相关规定执行。

    4.教职工一年内有旷工行为者,年终履职考核不能评为优秀,当年不得申报技术职称及岗位晋升,按比例扣发年终奖励和实绩考核部分中的考勤奖。并按照上级相关规定执行。

    5.教职工一年内连续旷工超过5天或者累计旷工超过10天的,当年年终履职考核不得确定为合格及其以上等次,不得正常晋升薪级工资,不计发年终奖励和奖励性绩效工资的年终部分。并按照上级相关规定执行。

    6.教职工旷工16天以上者,作为自动离职处理,并报主管部门备案。

    第十一条  不按学校要求参加监考者或不服从学校工作安排者,从当月奖励性绩效工资中一次扣200元。

    第十二条  婚假、产假、计划生育假期间,学校停发奖励性绩效工资中的实绩考核部分,在计发年终奖励和奖励性绩效工资的年终部分时,产假参照病假处理。

    第十三条  所有考勤天数都包含节假日,按日历天数计算。如遇周五销假和下周一又开始请假的情况,视为连续请假。

    第十四条 奖励性绩效工资是指固定基数部分和实绩考核部分两部分的总和以及年终剩余部分。年终奖励是指当年度上级主管部门拨付给学校的年终奖奖金。

    第五章  附则

    第十五条  负责考勤的人员,要严格履行职责,坚持原则。

    第十六条  各处室、年级组要认真建立教职工考勤备案登记表,严格考勤登记。

    第十七条  凡本规定未写明而国家有规定者,严格按国家有关规定执行。

    第十八条  本规定由校长室解释。

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